IELTS Writing Task 2 – Male vs Female leaders: Agree or Disagree? (Bài Mẫu Band 8)

Trong nhiều thế kỷ, các vị trí lãnh đạo trong doanh nghiệp và chính phủ chủ yếu do nam giới nắm giữ, khiến một số người tin rằng đàn ông phù hợp với vai trò lãnh đạo hơn phụ nữ. Quan điểm này thường xuất phát từ những định kiến truyền thống về tính quyết đoán, khả năng kiểm soát và quyền lực. Tuy nhiên, trong xã hội hiện đại, ngày càng có nhiều phụ nữ thành công trong các lĩnh vực chính trị và kinh doanh, đặt ra câu hỏi liệu giới tính thực sự có quyết định năng lực lãnh đạo hay không. Cuộc tranh luận này phản ánh sự thay đổi trong nhận thức về vai trò giới và tiêu chuẩn của một nhà lãnh đạo hiệu quả.

Bài viết dưới đây, IELTS Thanh Loan sẽ hướng dẫn cách triển khai theo hướng completely disagree, kèm bài mẫu band 8.0+ và hệ thống từ vựng quan trọng.

Tham khảo ngay khóa học IELTS tại IELTS Thanh Loan để được hướng dẫn chi tiết cách làm bài, mở rộng vốn từ học thuật và nâng band Writing hiệu quả. Bắt đầu lộ trình chinh phục IELTS của bạn ngay hôm nay!

IELTS Writing Task 2 Question

Dịch: Một số người tin rằng nam giới là những nhà lãnh đạo tốt hơn phụ nữ, chẳng hạn như trong các công ty hoặc chính phủ. Bạn đồng ý hay không đồng ý với quan điểm này?

Outline triển khai bài

1. Introduction (Mở bài)

• Context (Bối cảnh): Nhiều người cho rằng nam giới là những nhà lãnh đạo tốt hơn phụ nữ trong môi trường doanh nghiệp hoặc chính phủ.
• Thesis Statement (Quan điểm cá nhân): Không đồng ý vì vai trò lãnh đạo được quyết định bởi năng lực, tầm nhìn và phẩm chất của mỗi cá nhân chứ không phải giới tính.

2. Body Paragraph 1: (Thừa nhận quan điểm cho rằng nam giới lãnh đạo tốt hơn + Phản biện)

• Luận điểm: Nam giới được cho là chịu áp lực tốt hơn và định kiến xã hội

– Lãnh đạo thường đi kèm với khối lượng công việc lớn, áp lực cao và các xung đột chính trị → nam giới có tinh thần cứng rắn hơn và phù hợp hơn với các vị trí lãnh đạo.

– Các quan niệm truyền thống: nam giới có tiếng nói mạnh mẽ và khả năng tạo sự tôn trọng >< phụ nữ thường bị xem là quá mềm mỏng hoặc cảm xúc → giả định: phụ nữ thiếu khả năng lãnh đạo hoặc thuyết phục người khác hiệu quả.

• Phản biện: Đây là những định kiến lỗi thời vì khả năng chịu áp lực và truyền cảm hứng không được quyết định bởi giới tính sinh học mà phụ thuộc vào sức mạnh cá nhân và kinh nghiệm.

3. Body Paragraph 2: (Quan điểm chính – phụ nữ hoàn toàn có thể trở thành lãnh đạo giỏi)

• Luận điểm: Các phẩm chất lãnh đạo không phụ thuộc giới tính

– Các yếu tố cần thiết để trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả như tầm nhìn rõ ràng + khả năng làm việc dưới áp lực + kinh nghiệm đưa ra quyết định khó khăn → được phát triển thông qua giáo dục và nỗ lực cá nhân, chứ không phải đặc quyền của nam giới.

– Ví dụ:

+ Trong lĩnh vực doanh nghiệp, Mary Barra đã quản lý thành công các cuộc khủng hoảng toàn cầu và điều hành một tập đoàn lớn. 

+ Trong chính trị, Jacinda Ardern và Angela Merkel được ca ngợi nhờ phong cách lãnh đạo bình tĩnh và quyết đoán trong các tình huống khẩn cấp quốc gia. 

→ Phụ nữ hoàn toàn có thể mạnh mẽ và có năng lực ngang với nam giới.

4. Conclusion (Kết luận)

• Tóm tắt: Quan điểm cho rằng nam giới bẩm sinh là nhà lãnh đạo tốt hơn phụ nữ chủ yếu xuất phát từ các định kiến giới truyền thống.
• Khẳng định lại: Theo tôi, thành công trong vai trò lãnh đạo phụ thuộc vào năng lực cá nhân và sự nỗ lực, vì vậy cả nam giới và phụ nữ đều nên có cơ hội công bằng để cạnh tranh cho các vị trí lãnh đạo dựa trên kỹ năng và thành tích thực tế của mình.

Bài mẫu IELTS Writing Band ~8.0

Some people believe that men are naturally better leaders than women in the workplace or government. I completely disagree with this view, as I believe that leadership success is defined by an individual’s competence, vision, and character rather than their gender.

On the one hand, those who claim men make better leaders often point to their perceived ability to handle immense pressure. Since leading a company or a nation involves a heavy workload, high stress, and political conflicts, some assume that men are mentally tougher. Furthermore, deep-rooted gender stereotypes have led many to believe that men possess a natural supremacy or a more powerful voice that commands respect. In contrast, traditional views often label women as too soft or emotional, leading to the unfair assumption that they lack the authority to persuade or lead others effectively. However, these are outdated biases, as mental resilience and the ability to inspire others are not determined by biological sex but by personal strength and experience. 

The essential qualities to become the most effective leaders, such as a clear vision, the ability to work under pressure, and the experience to make tough decisions, can be developed through education and hard work, and they are not exclusive to men. In the corporate world, leaders like Mary Barra, the CEO of General Motors, have successfully managed global crises and transformed massive companies. In government, figures such as Jacinda Ardern or Angela Merkel have been praised worldwide for their calm and decisive leadership during national emergencies. These examples prove that women can be just as firm and capable as any male leader.

In conclusion, I do not agree that men are inherently better leaders. Success in a leadership role comes from individual ability and hard work, not gender. Therefore, both men and women should have a fair chance to compete for leadership positions based on their actual performance and skills.

Từ vựng ghi điểm 

competence (noun) /ˈkɒmpɪtəns/

•  English meaning: the ability and skills needed to do something successfully
•  Nghĩa tiếng Việt: năng lực

perceived (adjective) /pəˈsiːvd/

•  English meaning: considered or believed to be a certain way, often based on opinion
•  Nghĩa tiếng Việt: được cho là / bị xem là

gender stereotype (noun phrase) /ˈdʒendə ˈsteriətaɪp/

•  English meaning: a fixed and oversimplified belief about the roles or characteristics of men and women
•  Nghĩa tiếng Việt: định kiến giới

supremacy (noun) /suːˈpreməsi/

•  English meaning: the state of having the highest power, authority, or status
•  Nghĩa tiếng Việt: sự vượt trội / ưu thế tuyệt đối

command respect (verb phrase) /kəˈmɑːnd rɪˈspekt/

•  English meaning: to naturally gain admiration and respect from others
•  Nghĩa tiếng Việt: nhận được sự kính trọng

mental resilience (noun phrase) /ˈmentl rɪˈzɪliəns/

•  English meaning: the ability to recover quickly from stress or difficulties
•  Nghĩa tiếng Việt: khả năng phục hồi tinh thần

biological sex (noun phrase) /ˌbaɪəˈlɒdʒɪkl seks/

•  English meaning: the physical and genetic characteristics that classify someone as male or female
•  Nghĩa tiếng Việt: giới tính sinh học

exclusive (adjective) /ɪkˈskluːsɪv/

•  English meaning: limited to only one person, group, or type
•  Nghĩa tiếng Việt: độc quyền / chỉ dành riêng cho

massive (adjective) /ˈmæsɪv/

•  English meaning: extremely large or significant
•  Nghĩa tiếng Việt: to lớn / đáng kể

decisive leadership (noun phrase) /dɪˈsaɪsɪv ˈliːdəʃɪp/

•  English meaning: leadership that involves making firm and effective decisions quickly
•  Nghĩa tiếng Việt: khả năng lãnh đạo quyết đoán

Lược dịch tiếng Việt 

Một số người cho rằng nam giới là những nhà lãnh đạo giỏi hơn phụ nữ trong các công ty hoặc chính phủ. Tôi hoàn toàn không đồng ý với quan điểm này, vì tôi tin rằng thành công trong vai trò lãnh đạo được quyết định bởi năng lực, tầm nhìn và phẩm chất của mỗi cá nhân chứ không phải giới tính.

Một mặt, những người cho rằng đàn ông là nhà lãnh đạo tốt hơn thường nhấn mạnh khả năng chịu áp lực lớn của họ. Vì việc điều hành một công ty hay một quốc gia đi kèm với khối lượng công việc nặng nề, căng thẳng cao và các xung đột chính trị, nhiều người cho rằng nam giới có tinh thần mạnh mẽ hơn. Hơn nữa, những định kiến giới đã ăn sâu trong xã hội khiến nhiều người tin rằng đàn ông có sự vượt trội tự nhiên hoặc giọng nói uy quyền hơn, từ đó dễ tạo được sự tôn trọng. Ngược lại, phụ nữ thường bị xem là quá mềm yếu hoặc cảm xúc, dẫn đến giả định thiếu công bằng rằng họ không đủ khả năng thuyết phục hay lãnh đạo người khác hiệu quả. Tuy nhiên, đây đều là những định kiến lỗi thời, bởi sự kiên cường tinh thần và khả năng truyền cảm hứng không phụ thuộc vào giới tính sinh học mà phụ thuộc vào bản lĩnh và kinh nghiệm của mỗi cá nhân.

Những phẩm chất cốt lõi để trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả, như tầm nhìn rõ ràng, khả năng làm việc dưới áp lực và kinh nghiệm đưa ra quyết định khó khăn, đều có thể được phát triển thông qua giáo dục và sự nỗ lực, chứ không chỉ dành riêng cho nam giới. Trong lĩnh vực kinh doanh, những nhà lãnh đạo như Mary Barra đã điều hành thành công các cuộc khủng hoảng toàn cầu và chuyển đổi những tập đoàn lớn. Trong chính trị, các nhân vật như Jacinda Ardern hay Angela Merkel đã được thế giới ca ngợi nhờ phong cách lãnh đạo bình tĩnh và quyết đoán trong các tình huống khẩn cấp quốc gia. Những ví dụ này chứng minh rằng phụ nữ hoàn toàn có thể mạnh mẽ và tài giỏi không kém bất kỳ nhà lãnh đạo nam giới nào.

Tóm lại, tôi không đồng ý rằng đàn ông bẩm sinh là những nhà lãnh đạo giỏi hơn phụ nữ. Thành công trong vai trò lãnh đạo đến từ năng lực cá nhân và sự chăm chỉ chứ không phải giới tính. Vì vậy, cả nam và nữ đều nên có cơ hội công bằng để cạnh tranh cho các vị trí lãnh đạo dựa trên năng lực và thành tích thực tế của họ.