Bài mẫu

There is a belief that employers should grant their staff a minimum of four weeks of annual leave to improve job performance. While this may seem beneficial at first glance, I disagree with this notion as extended holidays could have negative consequences for both employees and companies.

Firstly, giving staff a four-week holiday may not necessarily improve their performance and, in some cases, could have the opposite effect. For many workers, staying away from their job for such a long period can lead to a loss of focus and momentum. When they return after an extended break, they may find it challenging to regain their previous level of efficiency and productivity. Additionally, during this time away, employees might become disconnected from their work environment and lose sight of their professional goals, which could harm long-term career development. Instead of a lengthy holiday, shorter, more frequent breaks may be more effective in maintaining consistent performance while allowing employees to recharge regularly.

Secondly, offering such long holidays can disrupt business operations and harm a company’s overall productivity. Many companies, especially those in competitive industries, rely on the steady output of their employees to maintain profitability and meet deadlines. With a large portion of the workforce taking extended leave, it could be difficult for businesses to meet client demands and complete projects on time. Also, many companies, particularly in industries where continuous operation is crucial, such as healthcare or technology, cannot afford such prolonged absences. For instance, doctors and medical staff are needed consistently to provide ongoing patient care, while technology companies require round-the-clock customer support.  

In conclusion, while a four-week holiday may seem appealing, it is unlikely to improve job performance in a meaningful way. In fact, it may hinder both individual employees and companies by causing a loss of focus and productivity.  

Từ vựng hay trong bài

• grant (v): cấp, cho phép
  Giải thích: to give or allow something officially
  Ví dụ: The company decided to grant extra vacation days to its employees.

• annual leave (n): nghỉ phép hàng năm
  Giải thích: the number of days off employees are entitled to each year
  Ví dụ: Employees are entitled to 15 days of annual leave.

• at first glance: thoạt nhìn
  Giải thích: when something is first seen or considered
  Ví dụ: At first glance, the proposal seemed perfect, but there were hidden issues.

• extended holidays (n): kỳ nghỉ kéo dài
  Giải thích: holidays that last longer than usual
  Ví dụ: Many employees prefer extended holidays during the summer.

• momentum (n): động lượng
  Giải thích: the force that keeps something moving or growing
  Ví dụ: The project gained momentum after the initial success.

• regain (v): lấy lại
  Giải thích: to recover or get back something
  Ví dụ: He worked hard to regain his position after the setback.

• efficiency (n): hiệu quả
  Giải thích: the ability to achieve a goal with minimal waste of time and resources
  Ví dụ: The new software improved the efficiency of the entire team.

• productivity (n): năng suất
  Giải thích: the rate at which goods or services are produced
  Ví dụ: Increased productivity is crucial for company growth.

• lose sight of (v): quên mất, không chú ý đến
  Giải thích: to forget or fail to focus on something important
  Ví dụ: Don’t lose sight of your long-term goals amid daily tasks.

• long-term career development (n): phát triển sự nghiệp dài hạn
  Giải thích: the ongoing process of building and improving one’s career
  Ví dụ: Employees should focus on long-term career development rather than short-term gains.

• disrupt business operations (v): gián đoạn hoạt động kinh doanh
  Giải thích: to interfere with the normal functioning of a business
  Ví dụ: The strike disrupted business operations across the country.

• profitability (n): khả năng sinh lời
  Giải thích: the ability of a company to generate profit
  Ví dụ: Reducing costs has improved the company’s profitability.

• meet deadlines (v): hoàn thành đúng hạn
  Giải thích: to finish tasks within a set time limit
  Ví dụ: We need to work overtime to meet the project deadline.

• meet demands (v): đáp ứng nhu cầu
  Giải thích: to satisfy the needs or expectations of customers
  Ví dụ: The company increased production to meet the rising demand.

• prolonged absences (n): sự vắng mặt kéo dài
  Giải thích: extended periods of time when someone is not present
  Ví dụ: Prolonged absences can affect team performance.

• round-the-clock: suốt ngày đêm
  Giải thích: continuous, all day and night
  Ví dụ: The factory operates round-the-clock to meet high demand.

Lược dịch tiếng Việt

Có một niềm tin rằng người sử dụng lao động nên cấp cho nhân viên của mình tối thiểu bốn tuần nghỉ phép hàng năm để cải thiện hiệu suất công việc. Thoạt nhìn, điều này có vẻ có lợi, nhưng tôi không đồng ý với quan niệm này vì kỳ nghỉ kéo dài có thể gây ra hậu quả tiêu cực cho cả nhân viên và công ty.

Đầu tiên, việc cho nhân viên nghỉ phép bốn tuần không nhất thiết có thể cải thiện hiệu suất của họ và trong một số trường hợp, có thể có tác dụng ngược lại. Đối với nhiều người lao động, việc xa công việc trong thời gian dài như vậy có thể dẫn đến mất tập trung và mất động lực. Khi họ trở lại sau kỳ nghỉ kéo dài, họ có thể thấy khó lấy lại mức hiệu quả và năng suất trước đây. Ngoài ra, trong thời gian xa cách này, nhân viên có thể mất kết nối với môi trường làm việc và mất mục tiêu nghề nghiệp của mình, điều này có thể gây hại cho sự phát triển nghề nghiệp lâu dài. Thay vì một kỳ nghỉ dài, những kỳ nghỉ ngắn hơn, thường xuyên hơn có thể hiệu quả hơn trong việc duy trì hiệu suất nhất quán đồng thời cho phép nhân viên nạp lại năng lượng thường xuyên.

Thứ hai, việc cung cấp những kỳ nghỉ dài như vậy có thể làm gián đoạn hoạt động kinh doanh và gây hại cho năng suất chung của công ty. Nhiều công ty, đặc biệt là những công ty trong các ngành cạnh tranh, dựa vào năng suất ổn định của nhân viên để duy trì lợi nhuận và đáp ứng thời hạn. Với một bộ phận lớn lực lượng lao động nghỉ phép kéo dài, các doanh nghiệp có thể gặp khó khăn trong việc đáp ứng nhu cầu của khách hàng và hoàn thành các dự án đúng hạn. Ngoài ra, nhiều công ty, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp mà hoạt động liên tục là rất quan trọng, chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe hoặc công nghệ, không thể chi trả cho những ngày nghỉ kéo dài như vậy. Ví dụ, bác sĩ và nhân viên y tế luôn cần có mặt để chăm sóc bệnh nhân liên tục, trong khi các công ty công nghệ lại yêu cầu hỗ trợ khách hàng 24/7.

Tóm lại, mặc dù kỳ nghỉ kéo dài bốn tuần có vẻ hấp dẫn, nhưng nó khó có thể cải thiện hiệu suất công việc theo cách có ý nghĩa. Trên thực tế, nó có thể cản trở cả nhân viên cá nhân và công ty bằng cách gây mất tập trung và năng suất.