Bài mẫu
In many countries, an outright ban on age-based recruitment discrimination has been implemented, sparking divided opinions. Some advocate for the policy, highlighting its substantial benefits, while others oppose it. From my perspective, removing age as a recruitment criterion is a double-edged sword.
On the positive side, banning age-based hiring discrimination offers older job seekers greater employment opportunities. In countries like Vietnam, where labor supply is high, employers often prioritize younger candidates for their flexibility, energy, and innovative ideas, making it difficult for older individuals to secure positions. A legal age-neutral policy in recruitment could improve their prospects by allowing them to emphasize experience as a competitive advantage. Moreover, age diversity fosters company-wide benefits. The collaboration of younger employees’ adaptability, risk-taking, and language skills with older employees’ rich experience and problem-solving abilities can yield optimal outcomes.
On the negative side, an outright ban on age-based hiring criteria could also create challenges. Employers may be forced to hire individuals whose experience or physical capabilities may not align with certain job requirements, particularly in physically demanding fields like construction or emergency services. In these cases, age-neutral recruitment may inadvertently reduce productivity or increase safety risks. Furthermore, younger candidates may feel disadvantaged in sectors where experience is heavily valued, as older applicants might be favored for senior roles despite lacking current industry insights or tech proficiency. Thus, while age diversity promotes inclusivity, it may not always align with the specific demands of every role.
In conclusion, while prohibiting age-based recruitment discrimination enhances opportunities for older workers and encourages workplace diversity, it also presents challenges in sectors where specific age-related qualities are beneficial. Striking a balance that acknowledges both diversity and job-specific requirements can optimize both fairness and productivity in the workplace.
Từ vựng hay trong bài
- an outright ban (n): lệnh cấm hoàn toàn
Giải thích: a complete and total prohibition
Ví dụ: The government issued an outright ban on smoking in public places.
- recruitment discrimination (n): phân biệt đối xử trong tuyển dụng
Giải thích: unfair treatment of individuals in hiring based on personal characteristics (e.g., age, gender)
Ví dụ: The company faced legal issues due to recruitment discrimination against older applicants.
- advocate for (v): ủng hộ, bênh vực
Giải thích: to publicly support or recommend a particular cause or policy
Ví dụ: She actively advocates for equal pay in the workplace.
- job seekers (n): người tìm việc
Giải thích: individuals who are actively looking for employment
Ví dụ: The job fair attracted many job seekers from different fields.
- employment opportunities (n): cơ hội việc làm
Giải thích: chances or openings for people to gain employment
Ví dụ: The company offers various employment opportunities for recent graduates.
- prioritize (v): ưu tiên
Giải thích: to give something more importance or attention than other things
Ví dụ: They prioritize employee well-being over profits.
- secure positions (v): đảm bảo vị trí công việc
Giải thích: to obtain or achieve job positions with stability or security
Ví dụ: She worked hard to secure a managerial position within the company.
- competitive advantage (n): lợi thế cạnh tranh
Giải thích: an attribute that allows an organization or individual to outperform others
Ví dụ: Advanced technology gives the company a competitive advantage.
- age diversity (n): sự đa dạng về độ tuổi
Giải thích: the inclusion of people of various age groups within an organization
Ví dụ: Age diversity in the workplace fosters a variety of perspectives and ideas.
- adaptability (n): khả năng thích nghi
Giải thích: the ability to adjust to new conditions or environments
Ví dụ: Adaptability is a valuable skill in a constantly changing industry.
- risk-taking (n): chấp nhận rủi ro
Giải thích: the act or tendency to take risks, often to achieve success
Ví dụ: Entrepreneurs often need to have a strong sense of risk-taking to grow their businesses.
- yield optimal outcomes (v): mang lại kết quả tối ưu
Giải thích: to produce or achieve the best possible results
Ví dụ: Combining technology with skilled staff can yield optimal outcomes.
- physical capabilities (n): khả năng thể chất
Giải thích: the physical skills or strength of an individual
Ví dụ: This job requires high physical capabilities due to heavy lifting.
- align with (v): phù hợp với, tương thích với
Giải thích: to match or be in harmony with something
Ví dụ: Their goals align with our company’s mission.
- inadvertently (adv): vô tình, không cố ý
Giải thích: without intention; accidentally
Ví dụ: She inadvertently deleted an important file from her computer.
- safety risks (n): rủi ro an toàn
Giải thích: potential hazards or dangers to safety
Ví dụ: Operating heavy machinery involves certain safety risks.
- senior roles (n): các vai trò cấp cao
Giải thích: higher-level positions within a company or organization
Ví dụ: Senior roles require extensive experience and strong leadership skills.
- tech proficiency (n): sự thành thạo về công nghệ
Giải thích: skill or expertise in technology
Ví dụ: Many employers now require tech proficiency for administrative roles.
- strike a balance (v): đạt được sự cân bằng
Giải thích: to achieve a state of balance or compromise between different factors
Ví dụ: Striking a balance between work and personal life is crucial for well-being.
- optimize (v): tối ưu hóa
Giải thích: to make something as effective or functional as possible
Ví dụ: Implementing new software can optimize productivity in the workplace.
Lược dịch tiếng Việt
Ở nhiều quốc gia, lệnh cấm hoàn toàn đối với phân biệt đối xử trong tuyển dụng dựa trên độ tuổi đã được thực hiện, gây ra nhiều ý kiến trái chiều. Một số người ủng hộ chính sách này, nêu bật những lợi ích đáng kể của nó, trong khi những người khác phản đối. Theo quan điểm của tôi, việc loại bỏ độ tuổi khỏi tiêu chí tuyển dụng là một con dao hai lưỡi.
Về mặt tích cực, lệnh cấm phân biệt đối xử trong tuyển dụng dựa trên độ tuổi mang lại cho những người tìm việc lớn tuổi nhiều cơ hội việc làm hơn. Ở những quốc gia như Việt Nam, nơi có nguồn cung lao động cao, các nhà tuyển dụng thường ưu tiên các ứng viên trẻ tuổi vì tính linh hoạt, năng lượng và ý tưởng sáng tạo của họ, khiến những người lớn tuổi khó có thể đảm bảo được vị trí. Một chính sách tuyển dụng trung lập về độ tuổi hợp pháp có thể cải thiện triển vọng của họ bằng cách cho phép họ nhấn mạnh kinh nghiệm là một lợi thế cạnh tranh. Hơn nữa, sự đa dạng về độ tuổi thúc đẩy lợi ích của toàn công ty. Sự kết hợp giữa khả năng thích ứng, chấp nhận rủi ro và kỹ năng ngôn ngữ của những nhân viên trẻ tuổi với kinh nghiệm phong phú và khả năng giải quyết vấn đề của những nhân viên lớn tuổi có thể mang lại kết quả tối ưu.
Về mặt tiêu cực, lệnh cấm hoàn toàn đối với tiêu chí tuyển dụng dựa trên độ tuổi cũng có thể tạo ra những thách thức. Người sử dụng lao động có thể buộc phải tuyển dụng những cá nhân có kinh nghiệm hoặc khả năng thể chất không phù hợp với một số yêu cầu công việc, đặc biệt là trong các lĩnh vực đòi hỏi thể chất như xây dựng hoặc dịch vụ khẩn cấp. Trong những trường hợp này, tuyển dụng trung lập về độ tuổi có thể vô tình làm giảm năng suất hoặc tăng rủi ro về an toàn. Hơn nữa, các ứng viên trẻ tuổi có thể cảm thấy bất lợi trong các lĩnh vực mà kinh nghiệm được coi trọng, vì các ứng viên lớn tuổi có thể được ưu tiên cho các vai trò cấp cao mặc dù thiếu hiểu biết sâu sắc về ngành hoặc trình độ công nghệ hiện tại. Do đó, trong khi sự đa dạng về độ tuổi thúc đẩy tính bao hàm, thì nó không phải lúc nào cũng phù hợp với các yêu cầu cụ thể của từng vai trò.
Tóm lại, trong khi việc cấm phân biệt đối xử trong tuyển dụng dựa trên độ tuổi sẽ tăng cơ hội cho người lao động lớn tuổi và khuyến khích sự đa dạng tại nơi làm việc, thì nó cũng đặt ra những thách thức trong các lĩnh vực mà các phẩm chất cụ thể liên quan đến độ tuổi có lợi. Việc đạt được sự cân bằng thừa nhận cả sự đa dạng và các yêu cầu cụ thể của công việc có thể tối ưu hóa cả sự công bằng và năng suất tại nơi làm việc.
