Bài mẫu
In today’s competitive business environment, it is essential for large companies to offer higher salaries to their CEOs and executives compared to other employees. I strongly agree with this view, as the significant pay disparity is justified by the unique responsibilities, decision-making authority, and expertise required for such roles.
To begin with, CEOs and executives carry enormous responsibilities that have a direct impact on the success or failure of an organization. They are responsible for setting the company’s strategic vision, making crucial decisions, and guiding the business through challenging periods. For instance, during the global financial crisis of 2008, strong leadership was pivotal in saving many large corporations from collapse. Therefore, it is logical that these individuals are compensated more generously.
Furthermore, the skills and expertise required to manage a major company are both rare and hard to develop. Most CEOs and senior executives possess decades of experience and deep industry knowledge. Their ability to predict market trends, drive innovation, and maintain a competitive edge in a fast-evolving global economy is invaluable. This kind of expertise is not easily replaceable, which justifies the premium paid to these individuals.
Additionally, offering high salaries to CEOs and executives can motivate other employees within the company. Ambitious workers in large organizations often aspire to reach executive positions, and the substantial financial rewards associated with these roles act as a powerful incentive. By creating a clear path to the top with attractive compensation, companies can encourage hard work and a culture of excellence among their workforce, ultimately driving overall company performance.
In conclusion, paying higher salaries to CEOs and executives is fully justified given their critical responsibilities, rare expertise, and the influence they have on a company’s success. Therefore, I strongly believe that large corporations should continue to offer substantial financial rewards to their top executives.
Từ vựng hay trong bài
- executives (n): giám đốc điều hành
Giải thích: high-level managers responsible for the overall management of a company
Ví dụ: The executives met to discuss the company’s future strategy.
- pay disparity (n): chênh lệch lương
Giải thích: the difference in wages or salary between different groups or individuals
Ví dụ: The pay disparity between the top executives and the employees has caused concern.
- justify (v): biện minh, chứng minh
Giải thích: to show or prove to be right or reasonable
Ví dụ: The company needs to justify the high salaries of its executives.
- decision-making authority (n): quyền quyết định
Giải thích: the power or right to make important decisions
Ví dụ: The CEO holds the decision-making authority in the company.
- expertise (n): chuyên môn
Giải thích: advanced knowledge or skill in a particular field
Ví dụ: His expertise in finance was crucial for the company’s success.
- carry enormous responsibilities (v): gánh vác những trách nhiệm to lớn
Giải thích: to have or bear very large and important duties
Ví dụ: Executives carry enormous responsibilities for the company’s performance.
- strategic vision (n): tầm nhìn chiến lược
Giải thích: the ability to plan for the long-term future with a clear and effective strategy
Ví dụ: he ability to plan for the long-term future with a clear and effective strategy
- make crucial decisions (v): đưa ra các quyết định quan trọng
Giải thích: the process of choosing important actions or strategies
Ví dụ: The board of directors is responsible for making crucial decisions during a crisis.
- financial crisis (n): khủng hoảng tài chính
Giải thích: a situation where the financial system or economy is in severe distress
Ví dụ: The company had to adapt quickly to survive the financial crisis.
- compensate (v): bồi thường, đền bù
Giải thích: to provide payment or reward for work, effort, or loss
Ví dụ: Executives are compensated for their hard work with substantial bonuses.
- deep industry knowledge (n): kiến thức sâu rộng về ngành
Giải thích: extensive and thorough understanding of a specific industry
Ví dụ: Her deep industry knowledge made her an invaluable asset to the company.
- market trends (n): xu hướng thị trường
Giải thích: the general direction in which the market is moving
Ví dụ: Understanding market trends is essential for staying competitive.
- innovation (n): sự đổi mới
Giải thích: the process of introducing new ideas, products, or methods
Ví dụ: Innovation is key to maintaining a company’s growth and relevance.
- a competitive edge (n): lợi thế cạnh tranh
Giải thích: an advantage that makes a company more successful than its competitors
Ví dụ: The company’s innovative products give it a competitive edge in the market.
- replaceable (adj): có thể thay thế
Giải thích: capable of being substituted with another person or thing
Ví dụ: Some positions in the company are more easily replaceable than others.
- aspire to (v): khao khát, mong muốn
Giải thích: to have a strong desire to achieve or become something
Ví dụ: Many young professionals aspire to become executives one day.
- substantial financial rewards (n): phần thưởng tài chính đáng kể
Giải thích: significant monetary compensation or incentives
Ví dụ: Substantial financial rewards are offered to top performers in the company.
- associated with: liên quan đến, đi kèm với
Giải thích: connected or related to something
Ví dụ: The risks associated with this investment need careful consideration.
- powerful incentive (n): động lực mạnh mẽ
Giải thích: a strong motivation or reason to do something
Ví dụ: The prospect of a promotion is a powerful incentive for employees to work harder.
- company performance (n): hiệu suất của công ty
Giải thích: how well a company operates and meets its goals
Ví dụ: The bonus structure is closely tied to company performance.
Lược dịch tiếng Việt
Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh ngày nay, các công ty lớn cần phải trả mức lương cao hơn cho các CEO và giám đốc điều hành so với những nhân viên khác. Tôi hoàn toàn đồng ý với quan điểm này, vì sự chênh lệch lương đáng kể này là hợp lý do trách nhiệm, thẩm quyền ra quyết định và chuyên môn đặc biệt cần có cho những vai trò như vậy.
Trước hết, các CEO và giám đốc điều hành phải gánh vác những trách nhiệm to lớn có tác động trực tiếp đến thành công hay thất bại của một tổ chức. Họ chịu trách nhiệm thiết lập tầm nhìn chiến lược của công ty, đưa ra những quyết định quan trọng và dẫn dắt doanh nghiệp vượt qua những giai đoạn khó khăn. Ví dụ, trong cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu năm 2008, sự lãnh đạo mạnh mẽ đã đóng vai trò then chốt trong việc cứu nhiều tập đoàn lớn khỏi sự sụp đổ. Do đó, thật hợp lý khi những cá nhân này được trả lương hậu hĩnh hơn.
Hơn nữa, các kỹ năng và chuyên môn cần thiết để quản lý một công ty lớn vừa hiếm vừa khó phát triển. Hầu hết các CEO và giám đốc điều hành cấp cao đều có hàng thập kỷ kinh nghiệm và hiểu biết sâu sắc về ngành. Khả năng dự đoán xu hướng thị trường, thúc đẩy đổi mới và duy trì lợi thế cạnh tranh trong nền kinh tế toàn cầu đang phát triển nhanh chóng của họ là vô giá. Loại chuyên môn này không dễ thay thế, điều này biện minh cho mức lương cao được trả cho những cá nhân này.
Ngoài ra, việc trả lương cao cho các CEO và giám đốc điều hành có thể thúc đẩy các nhân viên khác trong công ty. Những nhân viên đầy tham vọng trong các tổ chức lớn thường khao khát đạt được các vị trí điều hành và phần thưởng tài chính đáng kể liên quan đến những vai trò này đóng vai trò là động lực mạnh mẽ. Bằng cách tạo ra một con đường rõ ràng để vươn lên vị trí cao nhất với mức lương hấp dẫn, các công ty có thể khuyến khích làm việc chăm chỉ và văn hóa xuất sắc trong lực lượng lao động của mình, cuối cùng thúc đẩy hiệu suất chung của công ty.
Tóm lại, việc trả lương cao hơn cho các CEO và giám đốc điều hành là hoàn toàn hợp lý khi xét đến trách nhiệm quan trọng, chuyên môn hiếm có và ảnh hưởng của họ đối với thành công của công ty. Do đó, tôi tin tưởng mạnh mẽ rằng các tập đoàn lớn nên tiếp tục trả phần thưởng tài chính đáng kể cho các giám đốc điều hành hàng đầu của mình.
